Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Απόκτησης Ταλέντων για να ενισχύσει την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μας και να συμβάλει στην προσέλκυση, αξιολόγηση και πρόσληψη των καλύτερων επαγγελματιών της αγοράς. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στις διαδικασίες πρόσληψης, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και πάθος για την ανακάλυψη ταλέντων που θα ενισχύσουν την επιτυχία της εταιρείας μας.
Ο Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών προσέλκυσης υποψηφίων, τη συνεργασία με διευθυντές τμημάτων για την κατανόηση των αναγκών στελέχωσης, καθώς και για τη διαχείριση της εμπειρίας των υποψηφίων καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος με σύγχρονα εργαλεία προσλήψεων, πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης και τεχνικές αξιολόγησης υποψηφίων.
Επιπλέον, ο ρόλος απαιτεί την ικανότητα ανάλυσης δεδομένων προσλήψεων, την παρακολούθηση KPIs και την παροχή αναφορών για τη βελτίωση των διαδικασιών. Ο Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα λειτουργεί ως πρεσβευτής της εταιρικής κουλτούρας και θα διασφαλίζει ότι κάθε υποψήφιος έχει μια θετική εμπειρία, ανεξαρτήτως αποτελέσματος.
Αν έχετε εμπειρία στον τομέα των προσλήψεων, αγαπάτε την επικοινωνία με ανθρώπους και θέλετε να συμβάλετε στην ανάπτυξη μιας δυναμικής ομάδας, θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών προσέλκυσης ταλέντων
- Συνεργασία με διευθυντές για τον καθορισμό αναγκών στελέχωσης
- Δημοσίευση αγγελιών και διαχείριση πλατφορμών προσλήψεων
- Αξιολόγηση βιογραφικών και διεξαγωγή συνεντεύξεων
- Διατήρηση θετικής εμπειρίας υποψηφίων
- Χρήση εργαλείων και τεχνολογιών προσλήψεων
- Παρακολούθηση KPIs και ανάλυση δεδομένων προσλήψεων
- Διατήρηση βάσης δεδομένων υποψηφίων
- Συμμετοχή σε εκδηλώσεις καριέρας και networking
- Ενημέρωση για τις τάσεις της αγοράς εργασίας
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή συναφούς τομέα
- Εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών σε ρόλο προσλήψεων
- Γνώση εργαλείων ATS και πλατφορμών προσλήψεων
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα
- Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
- Ικανότητα εργασίας σε δυναμικό περιβάλλον
- Εμπειρία σε συνεντεύξεις βάσει δεξιοτήτων (competency-based interviews)
- Κατανόηση της εταιρικής κουλτούρας και employer branding
- Διακριτικότητα και επαγγελματισμός
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στον τομέα των προσλήψεων;
- Ποιες μεθόδους χρησιμοποιείτε για την προσέλκυση ταλέντων;
- Πώς διαχειρίζεστε πολλαπλές ανοιχτές θέσεις ταυτόχρονα;
- Ποια εργαλεία προσλήψεων έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς διασφαλίζετε θετική εμπειρία για τους υποψηφίους;
- Έχετε εμπειρία σε συνεντεύξεις βάσει δεξιοτήτων;
- Πώς συνεργάζεστε με τους διευθυντές τμημάτων για τις ανάγκες στελέχωσης;
- Πώς μετράτε την αποτελεσματικότητα των προσλήψεων;
- Ποια είναι η γνώμη σας για το employer branding;
- Πώς αντιμετωπίζετε δύσκολες ή αποτυχημένες προσλήψεις;
